Formation : Les Entretiens professionnels et la loi du 5 septembre 2018

L'entretien professionnel constitue un pilier de la gestion des ressources humaines.

Formation créée le 02/04/2025. Dernière mise à jour le 04/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Formation : Les Entretiens professionnels et la loi du 5 septembre 2018

L'entretien professionnel constitue un pilier de la gestion des ressources humaines.


Objectifs de la formation

  • Comprendre l'impact des Lois 2013 et 2018 sur les Entretiens professionnels
  • Maîtriser l'articulation des Entretiens professionnels en prenant en compte la garantie d'accès à la formation
  • Mettre en place concrètement les Entretiens professionnels et utiliser efficacement les différents outils

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Chefs d'entreprise, Responsables RH
  • Cadres managers et toute personne intéressée
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

RAPPEL DU CADRE DES LOIS DU 14 JUIN 2013 ET DU 5 SEPTEMBRE 2018 ET LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
RAPPEL DE LA GARANTIE D'ACCES A L'EMPLOI
  • Le cadre de la loi et l'obligation d'accès à la formation
  • Les impacts sur les Entretiens professionnels
  • Les différents types d'entretiens
  • Les nouveaux Entretiens et leurs obligations
  • La mise en place des Entretiens professionnels et leur articulation
  • La gestion des carrières et le Bilan à 6 ans : les principes règlementaires
L'ORGANISATION DES ENTRETIENS
  • L'élaboration et la mise en oeuvre
  • La mise en place du calendrier et les préalables
  • L'information des IRP
  • L'analyse des situations contextuelles
L'APPLICATION DU NOUVEAU MODUS DES ENTRETIENS
  • La mise en place des outils et leur utilisation
  • L'aménagement concret et le déroulement des entretiens
  • La prise en compte des aspirations et leur articulation avec les besoins de l'entreprise
  • La prise en compte de demandes individuelles et les leviers disponibles
  • Le point sur les entretiens précédents et la synthèse
  • L'évaluation des outils
  • Mise en situation et simulation pratique des entretiens

Équipe pédagogique

Informations, devis, inscriptions, personnes à contacter : Romain Deville : Conseiller Formation : 07 60 05 44 70 /romain.deville@campus-valois.fr Elisabeth MOUCHAGUE: Chargée Développement et Référente handicap : 06 98 59 88 01 /elisabeth.mouchague@campus-valois.fr

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Méthode dynamique et proactive
  • Apports théoriques & méthodologiques
  • Analyse des expériences

Capacité d'accueil

Entre 6 et 12 apprenants

Accessibilité

Cette formation peut être suivie par des participants en situation de handicap, sous réserve de satisfaire aux exigences des prérequis et aux conditions de sécurité du déroulement matériel de cette dernière. Nous consulter